PÚBLICO ALVO:
Profissionais envolvidos com as atividades de segurança patrimonial e empresarial, executivos, gerentes, auditores, etc.

METODOLOGIA:
O treinamento e a metodologia, tem a finalidade de documentar e fornecer subsídios técnicos aos profissionais que desenvolvem trabalhos que visam esclarecer situações de crimes contra empresa.

ORIENTAÇÃO ESTRATÉGICA:
Empresário e executivos serão treinados para identificar situações de risco em suas empresas e também identificar oportunidades para melhorar sua lucratividade.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

A) METODOLOGIA DE INVESTIGAÇÃO

• Aspectos conceituais: competências do investigador.
• O processo: observação; coleta de informações, sistemas dedutivos, projetos de investigação.
• As provas: subjetivas ou informativas; objetivas ou materiais; complementares; provas versus indícios e vestígios.
• O método de Observação: campana e infiltração; observação ostensiva; infiltração.
• Técnicas de Investigação: crime de furto; aspectos relevantes sobre o controle de furtos; crimes de roubos; extorsão; dano; estelionato e outras fraudes; receptação e contra as pessoas; aspectos gerais sobre boletim de ocorrência.

B) METODOLOGIA DA ENTREVISTA DE DEPOIMENTOS

• O método de Entrevista: O que é escuta ativa? O que se deve evitar na comunicação; fases da entrevista e princípios básicos; como fazer perguntas.
• Depoimentos: percepção, fixação, expressão; aspectos da abordagem; negação; confissão.

C) ASPECTOS DO DIREITO CIVIL, PENAL E TRABALHISTA

• O direito Civil: as pessoas, o domicílio.
• O direito Penal: Crimes-conceitos; autor e co-autor, crime tentado e crime consumado; responsabilidade penal; desistência voluntária; arrependimento eficaz; crime impossível; crime doloso e culposo; flagrante e crime de escuta.
• O direito Trabalhista: aplicação da justa causa por ato de improbidade.

D) ASPECTOS GERAIS

• A informação de Segurança: a importância da informação de segurança; a operação de coleta; o valor intrínseco das informações.
• Sabotagem Física: métodos de sabotagens; os objetivos da sabotagem; características e perfil do sabotador.
• Como descrever um suspeito: aspectos gerais.
• Crime de Seqüestro: aspectos legais; o processo de realização; o planejamento e a organização; estratégias criminais; a abordagem; o cativeiro; estratégias de solução.

CURSOS E PALESTRAS
FRAUDES NAS EMPRESAS
COMO CORRIGIR E PREVENIR FRAUDES E DESFALQUES EM SUA EMPRESA

OBJETIVOS DO CURSO
CONSCIENTIZAR OS EMPRESÁRIOS QUE NENHUMA EMPRESA ESTÁ IMUNE ÀS FRAUDES, MAS QUE MUITO PELO CONTRÁRIO, UM NÚMERO CRESCENTE DE EMPRESAS TEM PASSADO POR SÉRIAS DIFICULDADES, E INCLUSIVE ENCERRADAS SUAS ATIVIDADES, DEVIDO AO PREJUÍZO SOFRIDO, DEVIDO À AÇÃO DE FRAUDADORES E DE CONCORRÊNCIA DESLEAL.

PÚBLICO ALVO
EMPRESÁRIOS, EXECUTIVOS DAS ÁREAS DE FINANÇAS, SEGURANÇA, ADMINISTRATIVA, CONTROLADORIA E DEMAIS INTERESSADOS NA PREVENÇÃO E CORREÇÃO DE FRAUDES, DESFALQUES E CONCORRÊNCIA DESLEAL.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- AS FRAUDES MAIS FREQUENTES
- AS ÁREAS MAIS VULNERÁVEIS
- PRECAUÇÕES QUE DEVEM SER TOMADAS AO SE CONTRATAR FUNCIONÁRIOS
- COMO IDENTIFICAR O AGENTE FRAUDADOR
- IMPACTO DAS FRAUDES NAS EMPRESAS
- COMPORTAMENTO DO FRAUDADOR
- MEDIDAS PREVENTIVAS
- COMO INIBIR, PREVENIR E DETECTAR FRAUDES
- O QUE FAZER QUANDO SE DESCONFIA DE FRAUDES
- A CONCORRÊNCIA DESLEAL
- COMO DETECTAR A CONCORRÊNCIA DESLEAL
- O CLIMA ORGANIZACIONAL E AS FRAUDES
- COMO PUNIR OS FRAUDADORES
- AS PERDAS POR FRAUDES NAS INDÚSTRIAS
- AS PERDAS POR FRAUDES NO VAREJO
- O CRIME ORGANIZADO
- O QUE FAZER PARA DETER OS FUNCIONÁRIOS QUE ROUBAM AS EMPRESAS
- AS INVESTIGAÇÕES DOS CRIMES CONTRA AS EMPRESAS
- AS DROGAS NAS ORGANIZAÇÕES
- TÉCNICAS DE ENTREVISTA
- DEBATES
- ESTUDO DE CASOS

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